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絡上的一句道出了薪資不同的真正原因：工資的鴻溝，始于社會分工的出現(xiàn)和細化。
普通人和程序員相比，加班時長也不少，努力程度差不多，憑什么賺的就是沒有程序員多？隨著自身工作資歷的增長，未來有可能追上薪資鴻溝嗎？
一個崗位值不值錢，說到底要看歷史的進程。而在特定的歷史進程內(nèi)，就要看個人的努力了。
技術迭代越快的職業(yè)，對人的要求越高。一個不小心，很容易被淘汰。程序員要呆在金字塔頂端，個人必須非常努力，要有很強的危機意識，不斷學習。我認識的程序員無一不是這樣——不是因為學習而憔悴，就是因為危機感而禿頂。也許所有職業(yè)終將殊途同歸——不是窮死，就是把自己累死。
值得高興的是，工作5年以上，也就是到經(jīng)理和總監(jiān)級別后，這兩種職業(yè)的差距是會逐漸縮小的——從初出茅廬時高達30%的差距，降到了入職10年后的13%左右。
原因也很好理解了吧：規(guī)模化效應+門檻。
一個靠譜、頭腦清醒的營銷leader，能帶領團隊少走很多彎路，以一當十。優(yōu)秀的創(chuàng)意、多年積累的經(jīng)驗、準確的判斷力，為你筑起了一道門檻——這個崗位，沒有別人可以，只有你可以。
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